7 octombrie 2018

VECHI, INSA NU PERIMAT !

Dragii mei,

Nu am mai scris de aici de mult timp .... nu pentru ca nu as fi avut ce, dar am fost prinsa in vartejul acesta al vietii care de cele multe ori te arunca ... pe diferite cai.

Si cum spune un prieten de-al meu, ca inca "ne mai dam la gioale", nu este imposibil ca aceste umile randuri sa mai deranjeze pe cineva.

Inca supravietuiesc, am invatat sa ma redefinesc. Impreuna cu toate incercarile, cu credinta in Bunul Dumnezeu, am invatat ca noi putem si ne reinventam!

De curand am regasit pe cararile mele din tara, dar si din trecut, amintiri frumoase pe care doresc sa vi le impartasesc si voua pe viitor, chiar stiind ca o veste buna se transmite de 100 de ori mai greu decat o veste proasta, cu riscul asumat de a ajunge doar la o parte dintre sufletele voastre.

Dar toate la timpul lor...  Nu tot ceea ce este vechi este si perimat ! ?

O seara frumoasa si vise placute!

26 decembrie 2015

CRACIUN FERICIT SI LA MULTI ANI!

Va urez un Craciun fericit si un an nou plin de impliniri, cu lumina in suflet si-n trairi.


Fie ca binecuvantarile Lui Dumnezeu Tatal sa fie cu noi toti. Intariti in credinta sa pasim cu speranta in Noul An.

                                                                 LA MULTI ANI!

11 mai 2015

CEI 6 PASI MICI PENTRU PREGATIRE PROFESIONALA DURABILA


 Daca pana acum v-am vorbit despre dezvoltarea durabila, azi doresc sa va intreb: CARE ESTE DORINTA DVS. ACTUALA CU PRIVIRE LA PREGATIREA PROFESIONALA?

Multi dintre noi si-au dorit o cariera intr-o anumita directie sau si-au dorit calificarea intr-o anumita meserie. Insa cati dintre noi si-au urmat dorintele?

Potrivit lui Norbert Sillamy, orientarea scolara si profesionala reprezinta „dirijarea unui adolescent sau adult spre meseria sau profesia care i se potriveste cel mai bine din punct de vedere al aptitudinilor, capacitatilor sau gusturilor sale, tinandu-se totodata seama de posibilitatile de angajare si de situatia familiala”.

Din perspectiva continutului, orientarea scolara si profesionala reprezinta un subsistem al dimensiunii tehnologice a educatiei care vizeaza formarea-dezvoltarea capacitatilor generale si specifice ale elevilor/studentilor de aplicare a cunostintelor stiintifice in diferite situatii si contexte psihosociale (economice, culturale, politice, comunitare etc).

Fanii Abraham Hicks stiu bine despre cei trei pasi pentru a-si atinge obiectivele. Acesti pasi simplu de urmat sunt:
1. Actioneaza in sensul in care vrei sa te dezvolti
2. Crede in tine
3. Vei primi obtine ceea ce ti-ai dorit.

      In timp ce eu nu vreau sa discut despre importanta acestor pasi, am sa va invat cum sa ii urmati tinand cont de alte etape mai mici, premergatoare, si anume:
1. Definirea sensului de urmat, a dorintei
2. Decizia ce trebuie luata in acest sens
3. Formularea cererii si urmarea ei
4. Evidentierea necesitatii cererii
5. Obtinerea de oferte in acest sens
6. Urmarea obiectivului si implinirea lui

 Avand in vedere acesti pasi mici pentru indeplinirea unei dorinte mai vechi ale clientilor nostrii, venim in intampinarea dvs. cu noi cursuri de calificare profesionala in domeniul constructiilor si anume: Cursuri de FIERAR BETONIST si cursuri de CONFECTIONER  MONTATOR TAMPLARIE DIN ALUMINIU SI MASE PLASTICE CU GEAM TERMOIZOLATOR sustinute in colaborare cu partenerii nostrii.

Pentru detalii nu ezitati sa ne contactati!

29 aprilie 2015

SAPTAMANA SANATATII SI SECURITATII IN MUNCA

              In fiecare an, Ziua mondiala a Securitatii si Sanatatii in munca este sarbatorita in mod distinct si are o tema specifica, iar in 2015 aceasta este "Alaturati-va si contribuiti la crearea unei culturi de preventie in domeniul SSM".
             Preventia, exprimata ca fiind totalitatea masurilor ce pot fi luate in vederea minimizarii riscurilor si prevenirii accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale este un factor important in constientizarea angajatilor si crearea unei culturi in domeniul sanatatii si securitatii la locurile de munca. Un mediu de lucru sigur si sanatos trebuie sa ramana atat pentru angajati, cat si pentru angajatori, un scop al fiecarei companii.


            Astazi are loc la Liceul Matei Basarb din Bucuresti intalnirea anuala pentru celebrarea acestei zile, avand ca tema "Comemorarea victimelor accidentelor de munca".
            Accidentele de munca reprezinta nu numai "o intamplare nedorita", ci este si raspunsul la afirmatiile angajatilor: " Merge si asa!", "Am mai facut asta si merge!", "Am uitat!", "Nu azi!"...
            Pentru mentinerea unui mediu de munca sanatos nu uitati ca drumul spre SUCCES este presarat cu multe incercari, astfel incat mentinerea unui mediu de munca echilibrat si persistent, pregatirea profesionala continua si crearea unei culturi organizationale in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt esentiale.

          Va dorim o saptamana frumoasa, si lipsita de accidente!
          Fie ca aceasta zi de aducere aminte a accidentelor suferite de colegii nostrii sa reprezinte inceputul "pietrei locului" - temelia pe care se va zidi cultura sistemului de protectie si prevenire din cadrul fiecarei unitati, astfel incat accidentele de munca si imbolnavirile profesionale constientizate atat de catre angajator, cat mai ales de angajati, sa poata fi evitate.

26 aprilie 2015

EARTHQUAK IN NEPAL and INDIA

A massive earthquake killed hundreds in Nepal and India on Saturday morning.
The massive 7.9 magnitude earthquake hit Nepal with devastating force less than 50 miles from the capital, Kathmandu causing tremors in northern India as well.
New earthquake is expected by today 26.04.2015 by night around 8:06 pm indian time. Peoples are extremely scared and following the queries of staying in safety open aria, or to go to the special campus. Water and food materials and items are already made for facing the next operations.

Today, after the earthquake another one came few hours before, having 6.9 magnitude, hitting this time even India - Delhi, Uttar Pradesh, Kolkata. Peoples are still shocked and panic can be seen in their eyes.
Many of them are in big needs of water and food which are now provided from the side of Rail Stations.The big damages can be seen everywhere.
It's an entire impact, this event being the biggest in the last 80's years.
Even animals are scared and searching a safe place.


You may try to help them... This kind of devastation was not seen in aria since 80's years back. Many buildings collapsed and many peoples were disappear. In Lucknow, for the situation, was made a center camp.

Stay with us for live updates on  http://timesofindia.indiatimes.com/Earthquake-in-north-India/liveblog/47047920.cms

Also, Sand artist Sudarshan Pattnaik creates a sand sculpture with message 'Help the Earthquake Victims' at Puri beach on Saturday.

We all are praying for the victims

 

12 aprilie 2015

HRISTOS A INVIAT!



                Fie ca lumina sfanta a sarbatorilor pascale sa va binecuvinteze cu pace sufleteasca, impliniri profesionale si liniste casnica.
                VA URAM SARBATORI CU BINE SI NUMAI IMPLINIRI!
 

22 martie 2015

RASPUNDEREA ANGAJATORILOR


Angajati si angajatori, intr-o continua cautare de a gasi solutii pentru realizarea profitului maxim, la limita dintre legal si ilegal, aplicam legislatia muncii in vigoare uitand uneori de anumite prerogative care, daca ar fi corect aplicate sau cunoscute, ne-ar scuti de multe neplaceri ulterioare.    

Acestea sunt date de respectarea celor  

PATRU TIPURI DE  RASPUNDERE:

1.     RASPUNDEREA DISCIPLINARA

In baza Codului muncii art 247 mentioneaza definirea abaterii disciplinare astfel:

(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a ancalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

b) gradul de vinovatie a salariatului;

c) consecintele abaterii disciplinare;

d) comportarea generala in serviciu a salariatului;

e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Art 248  din Legea 40/2011 mentioneaza ca:

(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

a) avertismentul scris;

b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.

(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

Art 249 din legea 40/2011 subliniaza ca:

(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.

(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.

Modul de stabilire a sanctiunior se face in baza art 250 din legea 40/2011 astfel:

Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

b) gradul de vinovatie a salariatului;

c) consecintele abaterii disciplinare;

d) comportarea generala in serviciu a salariatului;

e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Conform art 251 din Legea 40/2011 cercetarea disciplinara este obligatorie si anume:

(1) (Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

In legatura cu aplicarea sanctiunilor, acestea se pun in aplicare in baza deciziei de sanctionare, conform art 251:

1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomindata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
 

2.     RASPUNDEREA PATRIMONIALA


Raspunderea angajatorului (art 253)

(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul in conformitate cu Legea 237/2007.

(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.

(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 254 si urmatoarele.

Raspunderea salariatilor (art 254)

(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.

(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Divizibilitatea raspunderii salariatilor (art 255)

(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.

(2) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.

Restituirea sumelor si bunurilor necuvenite (art 256)

(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.

(2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii.

Retinerea din drepturile salariale (art 257)

(1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.

(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv.

Retinerea din drepturile salariale la incetarea activitatii (art 258)

(1) In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la un alt angajator ori devine functionar public, retinerile din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit.

(2) Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator, in temeiul unui contract individual de munca ori ca functionar public, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura civila.

In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila, in conformitate cu prevederile art 259 din Legea 40/2011.
 

3.     RASPUNDEREA CONTRAVENTIONALA

(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:

a)  nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei in conformitate cu Legea 371/2005 de aprobare a OUG 65/2005

b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei in conformitate cu Legea 371/2005 de aprobare a OUG 65/2005 ;

c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei in conformitate cu Legea 371/2005 de aprobare a OUG 65/2005;

d) () stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei in conformitate cu OUG 65/2005, modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005;

e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata in conformitate cu OUG 65/2005, modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005; modificat deasemenea prin Legea 331/2009 si prin Legea 40/2011;

f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei in conformitate cu Legea 40/2011;

g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 şi 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei in conformitate cu Legea 371/2005 de aprobare a OUG 65/2005;

h) incalcarea obligatiei prevazute la art. 140, cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei in conformitate cu Legea 371/2005 de aprobare a OUG 65/2005;

i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei in conformitate cu OUG 65/2005, modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005;

j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei in conformitate cu OUG 65/2005, modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005;

k)  neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca, cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei in conformitate cu OUG 65/2005, modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005;

l) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei in conformitate cu OUG 65/2005, modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005

m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei in conformitate cu introdusa prin Legea 40/2011

n) nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei in conformitate cu Legea 40/2011;

o) incalcarea de catre agentul de munca temporara a obligatiei prevazute la art. 102, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei in conformitate cu Legea 40/2011;

p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei in conformitate cu Legea 40/2011.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

(3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare.
 

4.     RASPUNDEREA PENALA

In conformitate cu prevederile legale in vigoare, constituie raspudere penala:

4.1.  Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor (art 261)
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.

4.2.  Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat (art 262)
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 in sau cu amenda.

Mentionam ca art 263 prevede ca:

(1) In cazul infractiunilor prevazute la art. 261 si 262 actiunea penala se pune in miscare la plangerea persoanei vatamate.

(2) Impacarea partilor inlatura raspunderea penala.

4.3. Nerespectarea salariului minim brut pe tara; refuzul accesului inspectorilor de munca; primirea la munca fara contract individual de munca (art 264)

 (1) Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.

(2) Cu pedeapsa prevazuta la alin. (1) se sanctioneaza si infractiunea constand in refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munca in oricare dintre spatiile unitatii sau de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate, potrivit legii.

(3) Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.

                4.4. Incalcarea regimului de munca al minorilor (art 259)

(1) Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 3 ani, conform prevderilor OUG 65/2005.

(2) Cu pedeapsa prevazuta la art. 264 alin. (3) se sanctioneaza primirea la munca a unei persoane aflate in situatie de sedere ilegala in Romania, cunoscand ca aceasta este victima a traficului de persoane.

(3) Daca munca prestata de persoana prevazuta la alin. (2) si la art. 264 alin. (3) este de natura sa ii puna in pericol viata, integritatea sau sanatatea, pedeapsa este inchisoarea de la 6 luni la 3 ani.

(4) In cazul savarsirii uneia dintre infractiunile prevazute la alin. (2) si (3) si la art. 264 alin. (3), instanta de judecata poate dispune si aplicarea uneia dintre urmatoarele pedepse complementare:

a) pierderea totala sau partiala a dreptului angajatorului de a beneficia de prestatii, ajutoare sau subventii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritatile romane, pentru o perioada de pana la 5 ani;

b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achizitii publice pentru o perioada de pana la 5 ani;

c) recuperarea integrala sau partiala a prestatiilor, ajutoarelor sau subventiilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritatile romane, atribuite angajatorului pe o perioada de pana la 12 luni inainte de comiterea infractiunii;

d) inchiderea temporara sau definitiva a punctului ori punctelor de lucru in care s-a comis infractiunea sau retragerea temporara ori definitiva a unei licente de desfasurare a activitatii profesionale in cauza, daca acest lucru este justificat de gravitatea incalcarii.

(5) (In cazul savarsirii uneia dintre infractiunile prevazute la alin. (2) si (3) si la art. 264 alin. (3), angajatorul va fi obligat sa plateasca sumele reprezentand:

a) orice remuneratie restanta datorata persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remuneratiei se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu exceptia cazului in care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;

b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor si contributiilor de asigurari sociale pe care angajatorul le-ar fi platit daca persoana ar fi fost angajata legal, inclusiv penalitatile de intarziere si amenzile administrative corespunzatoare;

c) cheltuielile determinate de transferul platilor restante in tara in care persoana angajata ilegal s-a intors de bunavoie sau a fost returnata in conditiile legii.

(6) In cazul savarsirii uneia dintre infractiunile prevazute la alin. (2) si (3) si la art. 264 alin. (3) de catre un subcontractant, atat contractantul principal, cat si orice subcontractant intermediar, daca au avut cunostinta de faptul ca subcontractantul angajator angaja straini aflati in situatie de sedere ilegala, pot fi obligati de catre instanta, in solidar cu angajatorul sau in locul subcontractantului angajator ori al contractantului al carui subcontractant direct este angajatorul, la plata sumelor de bani prevazute la alin. (5) lit. a) si c).
 

VENIND IN AJUTORUL DVS.,

                                    Vă invităm 

la cursurile de formare profesională obligatorii din punct de vedere legal,
 acreditate de Consiliul Naţional de  Formare Profesională a Adulţilor
ce vor avea loc la sediul companiei din
 str. Margeanului nr 123, sector 5, Bucuresti

1.      Specialist în securitate şi sănătate în muncă 
06-17 APRILIE 2015
AVANTAJ IMEDIAT: numar redus de cursanti, pret imbatabil de numai 600 lei/ curs/ persoana  (inclusiv evaluarea finala si acordarea diplomei) durata: 80 ore;  Conditii de participare: studii medii tehnice absolvite; Cerinte legale: prevederile Legii 319/2006, completate prin HG 955/2010

                                            2.   Inspector resurse umane
                                                       20-30 APRILIE 2015
AVANTAJ IMEDIAT: numar redus de cursanti, pret imbatabil de numai 500 lei/ curs/ persoana (inclusiv evaluarea finala si acordarea diplomei) durata: 40 ore; Conditii de participare: studii medii absolvite
                                         Cerinte legale: prevederile Codului Muncii – Legea 40/2010

3.   Evaluarea performantelor angajatilor - modele si criterii de evaluare
                                         28-30 APRILIE 2015
AVANTAJ IMEDIAT: numar redus de cursanti, pret imbatabil de numai 200 lei/ persoana (inclusiv  acordarea diplomei) durata: 20 ore; Conditii de participare: studii medii absolvite, de preferat persoane ce au absolvit ; un curs de Inspector Resurse Umane absolvit;   Cerinte legale: prevederile Codului Muncii – Legea 40/2010

4.   Curs intensiv de acordare a primului ajutor
 
                                                                  16 APRILIE
AVANTAJ IMEDIAT: numar redus de cursanti, pret imbatabil de numai 150 lei/ persoana (inclusiv  acordarea diplomei)  durata: 8 ore; Conditii de participare: cursul se adreseaza tuturor angajatilor; Cerinte legale: prevederile Legii 319/2006, completate prin HG 1425/2006 si respectiv HG 955/2010

5.   FORMATOR

  03-09 APRILIE
AVANTAJ IMEDIAT: numar redus de cursanti, pret imbatabil de numai 700 lei/ persoana  (inclusiv evaluarea finala si  acordarea diplomei) durata: 40 ore; Conditii de participare: studii superioare absolvite, indiferent de domeniul de activitate curent; Cerinte legale: prevederile Ordinului 129/2000

6.   COORDONATOR IN DOMENIUL SECURITATII SI SANANATII IN MUNCA

                                       06-24 APRILIE

 AVANTAJ IMEDIAT: numar redus de cursanti, pret imbatabil de numai 1200 lei/ persoana
(inclusiv evaluarea finala si  acordarea diplomei) durata: 90 ore; Conditii de participare: studii superioare absolvite in domeniul tehnic, indiferent de domeniul de activitate curent; Cerinte legale: prevederile Legii 319/2006, HG 955/2010 si HG 300/2006
 
7.   Curs de NOTIUNI DE IGIENA GENERALA

                                    22, 24, 28 APRILIE

 AVANTAJ IMEDIAT: numar redus de cursanti, pret imbatabil de numai 120 lei/ persoana (inclusiv evaluarea finala si  acordarea diplomei) durata: 8 ore;  Conditii de participare: cursul se adreseaza tuturor angajatilor

            Avand in vedere capacitatea redusa a saliilor si pretul promotional aferent acestei perioade, va rugam sa ne contactati pentru mai multe detalii la:

tel. 0760358774 sau via  E-mail: new4ideea@yahoo.com.

INSCRIERILE SE POT FACE TELEFONIC LA 07603587774 sau 0769236406  

DE LUNI PANA VINERI INTRE ORELE 09-16.

ATENTIE! SE VOR LUA IN CONSIDERARE NUMAI INSCRIERILE CONFIRMATE DE TRANSMITEREA E-MAIL A CERERII  DE INSCRIERE COMPLETATE.

Cursurile se sustin la sediul firmei pentru grupe de pana la 15 persoane, si in spatiile inchiriate pentru grupe de peste 15 persoane.

VA ASTEPTAM IN RANDURILE NOASTRE!